福建省出臺《推進養(yǎng)老服務發(fā)展（2019—2022年）行動方案》，從5個方面提出22條具體措施，打通“堵點”，消除“痛點”，增加優(yōu)質(zhì)養(yǎng)老服務供給，推進養(yǎng)老服務高質(zhì)量發(fā)展。

方案提出養(yǎng)老服務“服務體系更加完善、服務主體更加多元、服務隊伍更加壯大、監(jiān)管體系更加有效”的總體發(fā)展目標，全面放開養(yǎng)老服務市場，積極推進各類公辦養(yǎng)老機構(gòu)社會化運營。

加快服務設施建設，住得上也要住得好——

落實規(guī)劃建設要求，開展養(yǎng)老服務設施規(guī)劃建設情況監(jiān)督檢查，確保到2022年配建設施達標率達100%。

促進農(nóng)村養(yǎng)老服務提質(zhì)升級，實施為特困供養(yǎng)人員提供服務的鄉(xiāng)鎮(zhèn)敬老院改造提升工程，逐步轉(zhuǎn)型升級為區(qū)域性養(yǎng)老服務中心；繼續(xù)加強農(nóng)村幸福院建設，積極發(fā)展農(nóng)村互助養(yǎng)老服務。

推進老年宜居環(huán)境建設，鼓勵市、縣級政府實施老舊小區(qū)加裝電梯工程。加快老年人家庭、社區(qū)適老化改造。

加強服務隊伍建設，解決人才短缺問題——

一是發(fā)展養(yǎng)老服務專業(yè)教育，引導各類院校開設相關專業(yè)、課程，繼續(xù)實施“福彩助學”計劃。二是促進養(yǎng)老服務業(yè)吸納就業(yè)，制定全省統(tǒng)一的養(yǎng)老護理人員基本工資指導標準，2022年前市、縣全面實行養(yǎng)老護理專業(yè)高校畢業(yè)生“入職獎補”制度。三是加強養(yǎng)老服務人員培訓。四是發(fā)展志愿服務。五是建立養(yǎng)老服務褒揚機制。

深化放管服改革，營造良好發(fā)展環(huán)境——

研究出臺《福建省養(yǎng)老服務管理辦法》，對存在嚴重失信行為的養(yǎng)老服務機構(gòu)及人員實施聯(lián)合懲戒。

減輕養(yǎng)老服務稅費負擔。非營利性養(yǎng)老機構(gòu)取得的收入，符合規(guī)定的免征企業(yè)所得稅。

擴大養(yǎng)老服務消費，支持各地建設具有配餐、送餐功能的養(yǎng)老服務“中央廚房”，全省每年建設10所以上。

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來源于《福建日報》—嚴順龍