記者從甘肅省民政廳獲悉，2021至2022年，甘肅省將培養(yǎng)培訓養(yǎng)老護理員4萬人，進一步規(guī)范養(yǎng)老護理職業(yè)行為，加強養(yǎng)老護理員隊伍建設，提高養(yǎng)老護理職業(yè)化、專業(yè)化、規(guī)范化水平，更好滿足養(yǎng)老服務需求。

為此，省民政廳、省人社廳、省財政廳聯(lián)合制定了《關于加強全省養(yǎng)老護理員職業(yè)技能培訓工作的實施方案》，并于1月4日起實施。

《方案》明確，優(yōu)先培訓全省各類養(yǎng)老機構、居家社區(qū)養(yǎng)老服務組織簽訂勞動合同或試用合約的護理服務人員（包括家政服務、物業(yè)服務以及自愿從事養(yǎng)老護理工作的省高校醫(yī)學專業(yè)、醫(yī)學類院校和開設有養(yǎng)老服務與管理專業(yè)院校的畢業(yè)學生）以及失能對象家庭成員。鼓勵衛(wèi)生專業(yè)技術人才轉崗養(yǎng)老行業(yè)，鼓勵家政服務人員、醫(yī)院護工和城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員從事養(yǎng)老服務，鼓勵養(yǎng)老服務、養(yǎng)老護理、醫(yī)療護理等相關專業(yè)高校畢業(yè)生到養(yǎng)老服務行業(yè)就業(yè)，鼓勵退休醫(yī)務工作者、低齡老年人參與提供為老服務。

培訓采取理論知識培訓和實踐技能培訓相結合的方式實施，以提升職業(yè)能力為重點，強化養(yǎng)老護理員綜合職業(yè)素質培訓，并將法律知識、職業(yè)道德、從業(yè)規(guī)范、質量意識、健康衛(wèi)生等要求和心理學、營養(yǎng)學等方面內容貫穿培訓全過程，確保人員、時間、內容、效果落實，有效提升從業(yè)人員技能水平。各地要建立薪酬待遇與崗位績效、職業(yè)技能水平掛鉤的考核激勵機制，建立養(yǎng)老護理員職業(yè)技能競賽長效機制。對在國家和省級競賽中獲獎人員給予表揚獎勵。

鼓勵支持符合條件的培訓機構開展養(yǎng)老護理員培訓并享受培訓補貼。對培訓效果差、意見反映大或套取培訓經費等行為的培訓基地，取消培訓基地資格，追回套取的培訓經費，并納入養(yǎng)老服務市場失信聯(lián)合懲戒對象名單，依法予以懲戒。各地要結合實際，建立護理員信息數據庫，全面如實記錄從業(yè)經歷、從業(yè)年限、服務對象評價、參加培訓經歷、投訴處罰等情況，建立養(yǎng)老服務從業(yè)人員信用評價體系，作為評職、晉級、提薪、轉崗的重要依據。不得以地域、戶籍、年齡、繳納社保等為前提條件，限制有意愿的人員參加培訓和享受培訓補貼。

本文來自《甘肅日報》—文潔

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